Als drukbezette professional, leidinggevende of ondernemer word je vaker dan je lief is meegesleept door de waan van de dag. Op een gegeven moment merk je dan dat je daardoor (te) vaak de tijd ontbreekt om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Zo hoor ik regelmatig van mensen dat ze niet toekomen aan bijvoorbeeld:
[Lees meer…] overWanneer is online coaching (n)iets voor jou?blog
Beter omgaan met stress door thuiswerken
Nu we al langere tijd thuiswerken, begint duidelijk te worden dat dat voor veel mensen (extra) stress oplevert. Mensen werken dagelijks meer uren geconcentreerd (8 uur thuis tegen 6 uur op kantoor), ze missen het contact met collega’s en werk- en privétijd is minder afgebakend dan voorheen. Dat levert stress op. (Bron: EOS Wetenschap)
[Lees meer…] overBeter omgaan met stress door thuiswerkenBeter leren communiceren op de werkvloer
Professionals en leidinggevenden volgen regelmatig communicatietrainingen waarin ze inzicht krijgen in de verschillende lagen van communicatie. Ze leren van alles over luisteren, samenvatten & doorvragen en open- & gesloten vragen. Vaak leren ze ook technieken om feedback te geven en mensen te beïnvloeden.
[Lees meer…] overBeter leren communiceren op de werkvloerOntwikkelpunten of je zwakke punten verbeteren? Richt je op jouw sterke kanten!
Iedereen heeft ontwikkelpunten en de meeste mensen willen hun zwakke punten verbeteren. Maar bij de woorden ‘ontwikkelpunten verbeteren’ wordt er meestal alléén aan zwakke punten gedacht en dat is jammer. Want als je écht goed wilt worden in je werk, kun je je beter focussen op je sterke kanten. Daar bereik je meer mee en het is nog leuker ook!
[Lees meer…] overOntwikkelpunten of je zwakke punten verbeteren? Richt je op jouw sterke kanten!
Werkdruk verminderen? Stel jezelf dan deze 2 cruciale vragen
Veel mensen ervaren een (te) hoge werkdruk. Maar werkdruk verminderen is niet eenvoudig. Kijk bijvoorbeeld naar Sandra. Haar inzet is enorm, ze werkt zich een slag in de rondte en toch krijgt ze haar werk niet af. Als klap op de vuurpijl kreeg ze ook nog eens een behoorlijk negatieve beoordeling. “Hoe kan dat nou?” vroeg ze tijdens ons eerste gesprek. We gingen op onderzoek uit en ik stelde haar 2 cruciale vragen.
[Lees meer…] overWerkdruk verminderen? Stel jezelf dan deze 2 cruciale vragen