Heb je het zo druk op je werk dat je structureel moet overwerken? Je bent niet de enige. Uit onderzoek van het CBS blijkt dat meer dan de helft van de managers regelmatig overwerkt. Van alle hoogopgeleiden geeft 40% aan dat ze regelmatig overwerken. Logisch dus dat een wens van veel mensen “minder overwerken” is. [Lees meer…] overJe wilt minder overwerken? 5 tips om dat voor elkaar te krijgen
blog
10 tips voor een goed zakelijk gesprek
Op ons werk voeren we de hele dag gesprekken. Afhankelijk van je functie praat je veel met collega’s, leidinggevenden, medewerkers, klanten en/of leveranciers. Hoe voer je al deze gesprekken op een goede manier en vergroot je je persoonlijke effectiviteit? In deze blog geef ik je graag 10 tips.
[Lees meer…] over10 tips voor een goed zakelijk gesprek
Je krijgt je werk niet af? Stel jezelf dan deze 2 cruciale vragen
Je werk niet afkrijgen is iets waar veel mensen tegenaan lopen. Kijk bijvoorbeeld naar Sandra. Het lukt haar niet om haar werk af te krijgen, maar haar inzet is enorm en ze werkt zich een slag in de rondte. Toch kreeg ze geen positieve beoordeling en ze vraagt zich af hoe dat nou kan.
[Lees meer…] overJe krijgt je werk niet af? Stel jezelf dan deze 2 cruciale vragen
Slecht functioneren medewerker in 4 stappen verbeteren
Coachend leidinggeven is bij uitstek geschikt voor het begeleiden van de ontwikkeling en groei van medewerkers. Maar wat als er geen groei plaatsvindt of de ontwikkeling achterblijft vanwege het slecht functioneren van een medewerker? Dat is voor veel leidinggevenden lastig. En de vraag is: kun je zo’n medewerker naar betere prestaties of een betere werkhouding coachen?
[Lees meer…] overSlecht functioneren medewerker in 4 stappen verbeteren
Assertiever worden? 5 praktische tips
Iemand vraagt je iets te doen wat je niet wilt en toch doe je het. Of je zegt iets in een vergadering en niemand reageert. Later komt je collega met hetzelfde idee en dan wordt er wel op ingegaan. Of je geeft iemand een opdracht en diegene zegt “ja” maar doet “nee”.
Hoewel dit op het eerste gezicht hele verschillende dingen zijn, kunnen ze alledrie te maken hebben met een gebrek aan positieve assertiviteit.