Er wordt nogal wat gevraagd van een leider of een manager. Je moet visie hebben, targets kunnen stellen, processen optimaliseren, goed plannen en organiseren én mensen leiden, motiveren, coachen en corrigeren… Je wilt de beste mensen in je team en het beste uit ze halen.
[Lees meer…] overLeiderschapskwaliteiten ontwikkelenblog
Executive coaching: voor wie en waarom?
Het is eenzaam aan de top. Als directeur, executive of ondernemer draag je niet alleen veel verantwoordelijkheid, mensen kijken ook naar jou voor inspiratie, visie en richting. Je helpt mensen groeien en je coacht ze. Maar met wie kun jij sparren en open al je twijfels delen? Wie geeft jou feedback en helpt je groeien? Een executive coach.
[Lees meer…] overExecutive coaching: voor wie en waarom?Met loopbaan coaching ontdekken wat voor functie het beste bij jou past
We steken veel tijd in ons werk, dus is het logisch dat we graag prettig werken. Maar wat als dat niet het geval is? Als je het gevoel hebt dat je werk(gever) niet meer bij je past? Of als je een carrière switch wilt maken, maar niet weet hoe je dat moet aanpakken? Dan is loopbaan coaching misschien iets voor jou. Deze blog gaat over hoe een loopbaancoach jou kan helpen en hoe een loopbaantraject eruitziet, inclusief 3 praktijkvoorbeelden ter illustratie.
[Lees meer…] overMet loopbaan coaching ontdekken wat voor functie het beste bij jou pastWat is goed leidinggeven en waarom is online leidinggeven soms zo lastig? Een praktijkvoorbeeld en 9 tips
Mark is manager bij een grote, beursgenoteerde, zakelijke dienstverlener. Zijn team bestaat uit 25 medewerkers en 2 coördinatoren die hem ondersteunen. De samenwerking verliep prima, totdat zijn werkgever iets wezenlijks veranderde.
[Lees meer…] overWat is goed leidinggeven en waarom is online leidinggeven soms zo lastig? Een praktijkvoorbeeld en 9 tipsWat is zelfsturing en waarom is voor de bevordering ervan juist méér leidinggeven nodig?
Wat is zelfsturing? Op individueel niveau is het veel meer dan je eigen taken goed uitvoeren. Zelfsturend zijn, betekent dat je niet door anderen aangezet of gemotiveerd hoeft te worden om het juiste te doen of te laten. Of het nou gaat om het indelen van je tijd, het stellen van prioriteiten en ontwikkelingsdoelen of hoe je jouw carrière voor je ziet in de komende jaren.
[Lees meer…] overWat is zelfsturing en waarom is voor de bevordering ervan juist méér leidinggeven nodig?