“Ik werk graag vanuit het Waarderend Perspectief: niet alleen kijken naar een tekort of gebrek, maar vooral naar wat er wél is. Naar wat de upside van een downside is.”
Ik ben Belia van der Laan, coach persoonlijke ontwikkeling in organisaties en psycholoog. Ik ben afgestudeerd in communicatiewetenschap en klinische- en gezondheidspsychologie. Sinds 1996 ben ik werkzaam als trainer en coach (zie ook m’n cv op LinkedIn).
Sinds 2017 focus ik me volledig op persoonlijke coaching en dat zie je terug in wat ik jou te bieden heb:
- soft skills ontwikkelen (online coaching)
- individuele coaching persoonlijke effectiviteit (blended coaching)
- management coaching
- coach nodig voor kickstart of bijspijkeren
Hoe haal ik het beste uit mezelf en anderen?
Dat zijn de centrale vragen waarbij ik als coach mensen begeleid in hun professionele ontwikkeling. Ik kijk naar organisaties vanuit een psychologisch perspectief en ben gefascineerd door de snelle veranderingen op technologisch en maatschappelijk gebied en hoe deze met elkaar vervlochten zijn.
Hoe verhoud je je als individu tot al die veranderingen? Wat heb je daarvoor nodig? Wie ben je en wat past bij jou? Waar wil je naartoe en hoe kom je daar?
Om deze vragen te kunnen beantwoorden én ernaar te handelen, heb je naast inzicht ook simpelweg vaardigheden nodig. Het ontwikkelen of verbeteren van die vaardigheden is een belangrijk aspect van mijn coachingswerk.
Een zichzelf versterkende wisselwerking
Het vermogen om jezelf te sturen, leiden en managen, maakt je sterker. Het vermogen om effectief met anderen om te gaan en ze op een positieve manier te beïnvloeden, maakt je omgeving sterker. Dat is iets waar ik me op focus, op die zichzelf versterkende wisselwerking.
Met goed ontwikkelde soft skills sta je steviger in je schoenen en kun je veel beter omgaan met (onverwachte) veranderingen en er zelfs op inspelen. Zo soft is dat dus niet! Soft skills ontwikkelen, zoals jezelf beter profileren of assertiever worden, is dan ook heel belangrijk.
De kracht van Belia’s coachingsprogramma’s zit in het versterken van de individuele mogelijkheden om zo de organisatie als geheel sterker te maken.
Raymond Bekker, Directeur CHEMGroep, Rotterdam
“Wat is jouw stijl van coachen?”
Dat is een vraag die mijn klanten het beste kunnen beantwoorden. De woorden die zij vaak gebruiken, zijn: betrokken en persoonlijk; analytisch, nieuwsgierig en intuïtief; een snelle denker die goed luistert en altijd naar de kern zoekt.
Ik werk graag vanuit het Waarderend Perspectief: niet alleen kijken naar een tekort of gebrek, maar vooral naar wat er wél is. Ook ben ik pragmatisch en alles behalve zweverig. Voor mij is altijd de vraag: wat kun je er in de praktijk van jouw dagelijkse werk mee?
Omdat technologische en maatschappelijke ontwikkelingen steeds sneller gaan en er in één mensenleven zoveel verandert, is cognitieve flexibiliteit wat mij betreft de kerncompetentie van de toekomst. En daar leef ik zelf ook naar!
Door de coachingsgesprekken met Belia heb ik ontzettend veel nieuwe inzichten gekregen en ook ervaren waar ik aan moest werken. Dit in combinatie met praktische oefeningen heeft me enorm geholpen om mijn privé- en zakelijke relaties te verbeteren.
Hierdoor heb ik veel meer plezier in mijn werk en privéleven gekregen. En ben ik op beide gebieden niet alleen succesvoller, maar ook gelukkiger. Belia heeft heel veel levens- en coachingservaring, is betrokken en persoonlijk. Ze coacht met veel passie en aandacht.
Annette Kors, Webshop manager, Amnesty International, Amsterdam
Coach persoonlijke ontwikkeling
De rode draad in al mijn coachingsactiviteiten is het zoeken naar (in)effectieve patronen en het waar nodig in gang zetten van nieuwe, opbouwende patronen.
- Wat is het toekomstbeeld en wat is ervoor nodig om daar te komen?
- Wat is de kracht/het talent?
- Waarop kunnen we voortbouwen?
- Welke belemmeringen moeten we oplossen?
Ik geloof dat zelfkennis pas het begin is. Vanuit die zelfkennis kunnen we vervolgens werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Voor die ontwikkeling en groei gaan inzicht en actie hand in hand.
Ik werk voornamelijk met de volgende thema’s:
- leiderschap/management
managementvaardigheden, coachend leidinggeven, people management, leidinggeven aan zelfsturende teams en performance verhogen - werkplezier en stress/overbelasting
werkdruk verminderen, werkplezier vergroten en burn-out preventie - persoonlijke effectiviteit en persoonlijk leiderschap
zelfvertrouwen, communicatie, assertiviteit, timemanagement, beïnvloedingsvaardigheden en omgaan met verandering
Persoonlijk
Ik ben getrouwd en heb twee kinderen. Ik hou van sporten, wandelen, lezen, een goed gesprek en reizen. Jaren geleden heb ik een wereldreis van bijna 3 jaar gemaakt en dat zorgt nog steeds voor inspiratie.
Zowel mijn softe als zakelijke kant kan ik goed kwijt in m’n werk: ik ben coach persoonlijke ontwikkeling en een psycholoog die werkzaam is in het bedrijfsleven. Tegenover empathisch zijn en zoeken naar verbinding staat mijn pragmatische en resultaatgerichte insteek.
Ik heb me altijd gericht op de professionele ontwikkeling van mensen. Mijn eigen groei en ontwikkeling vind ik net zo belangrijk. Daarom heb ik na mijn afstuderen nog een aantal opleidingen gevolgd, waaronder:
- E-Coaching
- Oplossingsgericht Coachen
- Positieve Psychologie
- Systemisch Werken in Organisaties
- MBTI
- Transactionele Analyse
- Rationeel Emotieve Therapie (RET)
- Teambuilding
- Mindfulness trainer
In het werk en m’n privéleven zoek ik altijd naar verbinding, uitdaging, flow, plezier en zingeving. Ik geloof in ondernemerschap, zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid en ben sinds 2003 ondernemer.