Iedereen heeft ontwikkelpunten. Als je die wilt verbeteren, denk je al snel dat je aan de slag moet met je zwakke punten. Maar als je écht goed wilt worden in je werk, kun je je beter focussen op je sterke kanten. Daar bereik je meer mee en het is nog leuker ook!
Meer aandacht voor je sterke punten
Focussen op wat er niet goed gaat en daar wat aan proberen te doen, is lange tijd dominant geweest in de psychologie. Het naijleffect van dit defect-denken is nog steeds merkbaar, vandaar dat je waarschijnlijk direct aan je zwakke punten denkt als het over ontwikkelpunten gaat. (Als je aan je zwakke punten wilt werken, kijk dan eens in de blog over gedragsverandering op het werk).
Inmiddels is er dus veel meer aandacht voor sterkte punten en hoe je daarop voortbouwt. Hoe je wat al goed is nog beter maakt, zodat je beter functioneert en succesvol(ler) wordt.
Een sterke kant is trouwens niet hetzelfde als iets waar je goed in bent. Een sterk punt is iets waar je goed in bent én wat je leuk vindt om te doen.
Stel jezelf de goed & plezier vragen
Kijk eens naar het werk dat je doet of de competenties die daarbij horen en stel je jezelf per werkonderdeel of competentie twee vragen:
- Ben ik er goed in?
- Heb ik er plezier in?
Het antwoord op deze vragen bepaalt of je een sterke of zwakke kant te pakken hebt of een valkuil. Een valkuil is iets waar je goed in bent, maar wat je helemaal niet leuk vindt om te doen.
Als je het lastig vindt om deze vragen zelf te beantwoorden, dan kun je de hulp van anderen inschakelen. Je leidinggevende en collega’s weten meestal wel waar jij goed in bent. Of je daar ook plezier aan beleeft, weet alleen jij.
Een sterke kant geeft je een sterk gevoel
Als je beide vragen met “ja” beantwoordt, dan is er sprake van een sterk punt. Een activiteit waar je goed in bent én waar je plezier in hebt. Een sterke kant geeft je een sterk gevoel:
- van tevoren heb je er al zin in, je kijkt ernaar uit om dat werk te doen
- terwijl je ermee bezig bent gaat de tijd sneller, door focus en concentratie kom je soms zelfs in een flow terecht
- als je het werk gedaan hebt, ben je moe maar voldaan en heb je nog energie over voor andere zaken
Op je werk wil je liefst zoveel mogelijk activiteiten verrichten die bij je sterke kanten passen. Want daar ben je goed in en je krijgt er energie van. Daarnaast draag je op die manier optimaal bij aan de organisatiedoelstellingen.
Zwakke kanten indien nodig verbeteren en als het kan uitbesteden
Activiteiten waar je niet goed in bent en waar je geen plezier in hebt, zijn natuurlijk je zwakke punten. Het kan zijn dat deze activiteiten wel van je verwacht worden, dus dan ontkom je er niet aan ze te ontwikkelen.
Het is meer dan genoeg als je ze op een acceptabel niveau voor jouw functie weet te brengen. Meer is onnodig en ook frustrerend, want je zult er toch nooit echt goed in worden.
Besteed als het kan jouw zwakke punt(en) uit aan iemand die er wel goed in is en er plezier aan beleeft. Daar worden twee mensen blij van. 😉
Ergens goed in zijn, maar er geen plezier in hebben, is een valkuil
De activiteiten waar je goed in bent, maar die je alles behalve leuk vindt om te doen, zijn het lastigst. Dat komt omdat je er waardering voor krijgt. Je doet ze immers goed. Dat jij er geen energie van krijgt, of erger nog, dat je erop leegloopt, dat zien andere mensen niet.
Wat het extra lastig maakt, is dat collega’s en leidinggevenden je voor deze activiteiten zullen blijven inschakelen omdat je er zo goed in bent. En dat je de waardering en complimenten die dat oplevert natuurlijk wel fijn vindt.
Vandaar de term valkuil. Want je zegt waarschijnlijk net iets te vaak “ja” tegen dit soort dingen, ook omdat je een goede teamspeler wilt zijn. Maar pas op, want op de langere termijn tast dit je energieniveau aan en dus je algehele functioneren.
Werk dat bij je past
Idealiter zet je op je werk het grootste deel van de tijd je sterke kanten in. Dan ben je op je best, voor jezelf en voor de organisatie. Natuurlijk, iedere werkdag zijn er wel dingen die nou eenmaal moeten en waar je 0,0 plezier aan beleeft.
Dat is prima zolang ze niet het merendeel van je werk uitmaken. De ideale verhouding is 70-30. Kijk uit als je merkt dat de balans verschuift, als je vaker zwakke kanten of valkuilen moet inzetten. Op de langere termijn zal dat je werkplezier bederven en je uitputten.
Meer lezen over sterke en zwakke punten
- Ontdek je sterke punten – Marcus Buckingham
- Verbeter je sterke punten – Marcus Buckingham
- Waarom jouw persoonlijke gebruiksaanwijzing onmisbaar is als je wilt veranderen
Ik weet nog nog dat ik in m’n zzp begintijd erg gefocust was op waar ik niet (zo) goed in was. Het is precies wat je schrijft, Belia, omdat het idee dat je vooral je zwakke kanten moet verbeteren lange tijd dominant was, zit dat er bij veel mensen ingebakken.
Wat zelfstandig ondernemerschap voor mij zo mooi maakt, is dat je meer ruimte hebt om te werken op een manier die bij je past. Dat is wel een zoektocht, met vallen en opstaan, zeker als je heel lang in loondienst hebt gezeten. Maar als je dan na verloop van tijd je draai hebt gevonden… heerlijk!
Je draai vinden is natuurlijk geen toekomstgarantie. Het is iets waar je alert op moet blijven, want die 70/30 verhouding verandert meestal niet van de ene dag op de andere.
Het is een geleidelijk proces en dat kan juist zo verraderlijk zijn, want als je het dan ‘ineens’ opmerkt, is het al een tijdje bezig en hebben mensen inmiddels bepaalde verwachtingen van je gekregen.
Glashelder voor ogen hebben wat je grenzen zijn (zeker op voor jou cruciale of kwetsbare momenten) én die duidelijk durven communiceren is en blijft een uitdaging.
Wat beschrijf je dat mooi!En ik ben het met je eens dat je alert moet blijven. Je grenzen kennen. Je eigen doelen, behoeften en verlangens kennen. Pro-actief te werk gaan, in plaats van re-actief. En af en toe eens bij jezelf reflecteren hoe het zit met je sterke kanten. Of je ze nog genoeg kwijt kunt in je werk. Of dat je wilt bijsturen. En zelfs al kun je je sterke kanten kwijt in je werk, dan nog kan het gebeuren dat je erop uitgekeken raakt, als je al een hele tijd hetzelfde doet. Dan zou je nog eens kunnen nadenken over wat je nog méér kunt doen, iets nieuws, iets anders, wat ook bij jouw sterke kanten past. Persoonlijke ontwikkeling is nooit klaar!
Zo is het, je bent nooit uitontwikkeld. Eén van de mooie dingen van het leven.