Coach voor leidinggevenden die je helpt jouw inzicht in jezelf en anderen te vergroten voor effectiever gedrag
Eindejaar is voor veel mensen een tijd van terugblikken en diepgaander zelfreflectie. De zomervakantie leent zich er ook goed voor. We hebben wat vrije dagen die gevuld zijn met hele andere dingen dan werk. Familiebezoek, uitjes, vakantie… Hierdoor ontstaat er wat mentale afstand waardoor we werkzaken ineens scherper zien.
[Lees meer…] overNeem de tijd voor zelfreflectie en stel jezelf een paar belangrijke vragen
Heb je het zo druk op je werk dat je structureel moet overwerken? Je bent niet de enige. Uit onderzoek van het CBS blijkt dat meer dan de helft van de managers regelmatig overwerkt. Van alle hoogopgeleiden geeft 40% aan dat ze regelmatig overwerken. Logisch dus dat een wens van veel mensen “minder overwerken” is.
[Lees meer…] overJe wilt minder overwerken? 5 tips om dat voor elkaar te krijgenOp ons werk voeren we de hele dag gesprekken. Als leidinggevende praat je veel met medewerkers en vaak ook met andere stakeholders, zoals bijvoorbeeld klanten. Jouw gespreksvaardigheden als leidinggevende zijn dus heel belangrijk.
[Lees meer…] overVerbeter jouw gespreksvaardigheden als leidinggevende met deze 10 tips voor een goed zakelijk gesprekCoachend leidinggeven is bij uitstek geschikt voor het begeleiden van de ontwikkeling en groei van medewerkers. Maar wat als er geen groei plaatsvindt of de ontwikkeling achterblijft vanwege het slecht functioneren van een medewerker? Dat is voor veel leidinggevenden lastig. En de vraag is: kun je zo’n medewerker naar betere prestaties of een betere werkhouding coachen?
[Lees meer…] overSlecht functioneren medewerker in 4 stappen verbeterenIemand vraagt je iets te doen wat je niet wilt en toch doe je het. Of je zegt iets in een vergadering en niemand reageert. Later komt je collega met hetzelfde idee en dan wordt er wel op ingegaan. Of je geeft iemand een opdracht en diegene zegt “ja” maar doet “nee”.
Hoewel dit op het eerste gezicht hele verschillende dingen zijn, kunnen ze alledrie te maken hebben met een gebrek aan positieve assertiviteit.
Ben je benieuwd en wil je meer weten? Neem dan nu contact op